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文/陳羿郿
信義衡宇提供新穎人好的薪資福利、軌制化的升遷管道,也依同仁職級進行客製化的「職涯成長培育計畫」,提供線上、線下的必修及選修課程,最重要的是「提升沒有雙黃線」。
個中,不乏求職者為了多元的就業機會、高薪資程度,而選擇北上成為「北漂族」,信義衡宇長春龍江店店長廖翊如就是一例,她大學結業後在台北找到一份上班族的工作,雖然常常性加班,但薪水與支付卻不成正比,使她下定決心轉換跑道至信義衡宇,挑戰營業工作,30歲前就選上東主店東管。
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除能有健全穩定的發展外,信義房屋前6個月5萬元的保障薪資,更是優於勞動部查詢拜訪青年勞工平均3.4萬元薪資的水準。廚具 價格 ptt企業勇於投資人才,供應完善新人時代扎實的專業知能培訓,轉正後每每都能取得不錯的事迹顯露,爭奪更優的薪資獎勵;信義房屋內部統計,據信義衡宇近三年內部薪資統計數據,營業同仁首年年薪最高可達115萬,後續依職級提升不僅根基底薪調升,加上各項達標獎金,年薪有望到達百萬至千萬。
別的,每一年也提撥公司稅後盈餘三分之一作為年終獎金,績優同仁還享海外旅遊津貼,以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金。
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廚具另外,信義房屋在面試階段,會扣問求職者偏好的分店區域,優先放置至該區面試,若是順遂錄取,固然仍以公司分撥為主,但原則上都邑盡可能符合求職者意願;對從事房仲營業工作的新穎人來講,離家近不但是通勤輕易,更是能快速領會商圈情況,有助於入職後介紹與開發物件,並與社區居民維繫良好關係,對職涯人脈成長也是一大幫助。
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1111人力銀行近日公布「2023新鮮人就業現況」調查,了局顯示高達七成四的新鮮人有意投入就業市場,是自2018年以來,新鮮人求職意願最高的一年,從《KEYPO大數據環節引擎》輿情分析系統指出,「新穎人求職」的關頭字中,包孕薪資、薪水、福利,而按照勞動部查詢拜訪111年15至29歲青年勞工就業狀態,初次就業時最在意的關鍵身分,離別是工作不亂性(64%)、薪資及福利(62.8%)、通勤輕易(47.2%),也有很多人但願能在職場進修到常識技術(45.8%)。
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